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企業文化和人力資源管理的融合策略
發布時間:2020-03-09

  摘    要: 企業文化是企業發展的核心內容,是企業發展戰略的重要支撐。現階段如何推動企業文化的有效融合利用成為企業在市場競爭時必須要解決的問題。本文主要通過分析企業文化與人力資源管理的關系,對兩者關系形成科學認知,從而更好的實現企業經營發展中兩者的互動,以促進企業提升核心競爭力,推動其實現健康穩定發展。

  關鍵詞: 企業文化; 企業管理; 人力資源管理; 融合; 關系;

  21世紀以來,在經濟形勢快速穩定發展的情況下,企業文化作為企業在市場競爭中經營發展的一種獨特的存在,對人力資源管理和企業發展起著重要作用。良好的企業文化可以協調員工內部關系,為員工營造良好、具有凝聚力的工作氛圍,并提升企業核心競爭力。基于此,企業文化在企業人力資源管理研究中所占比重越來越大,兩者關系的研究探索也成為近年來研究的重點。

  一、企業文化在企業管理中的定位

  從傳統的定位視角來看,企業員工作為企業正常運轉不可或缺的一部分,是企業的智力資源財富和動力基礎,是企業的無形資產。企業通過企業文化理念增強員工的信任感和歸屬感,形成所有員工相同的目標和價值追求,從而為企業的發展努力。企業文化能夠幫助企業實現最佳資源分配和最優管理效率,進而影響企業未來走向。傳統企業文化在企業管理之中的作用就是提升員工忠誠度和對企業價值倫理的認同感,進而為企業發展提供堅實的智力支持。

  從現代企業的功能定位視角來看,企業文化正在隨著企業管理的變化而改變,企業文化的內涵在現代企業管理制度之中更加多元化,一方面繼續延續傳統企業管理之中企業文化的職能;另一方面還增加了和客戶的維護量關系、更好地維護了企業良好聲譽的職責和維度。現代企業文化對企業管理的影響越來越深遠,只有讓員工真正從內心認可企業文化,才有可能實現有效的企業管理。

  二、企業文化和人力資源管理的關系

  從經濟學方面來看,企業文化屬于企業的非正式制度。在一般的企業經營管理中,行政管理部門的領導素質和能力直接影響員工的表現。如果企業行政管理部門領導長期處于消極怠工等負面情緒,那么員工也會表現出消極的工作態度。因此,企業需要在人力資源管理工作中引入企業文化的概念,建立在人性化的管理基礎之上,使員工真正理解企業文化的精髓,激發員工主人翁意識。此外,企業的人力資源管理工作不僅應當激發員工的工作熱情和創造力,還應當在提升員工工作素質和能力上下功夫,給予公平的工作待遇,便于及時發現員工各自的自身優勢與特長,為企業的長期穩定發展提供人才保障,從而不斷提升企業人力資源管理的效率和水平。
 

企業文化和人力資源管理的融合策略
 

  三、促進企業文化和人力資源管理融合的有效途徑

  人力資源管理作為企業文化的載體,在有效保障的制度前提下,企業可以形成獨特的企業文化。正因如此,在企業管理中,企業文化應當與人力資源管理相結合,使員工認同其企業文化,樹立良好的公司形象。具體可結合以下幾個方面進行。

  (一)以人為本,將用人標準和企業價值觀相結合

  單獨的企業文化和單獨的企業管理都難以達到預期中的一致性和協調性,過于忽視企業文化的企業管理者往往會失去管理的人文性和人本性。員工作為一個個體,有著自己的思想和情感,需要情感溝通和價值認同。如果脫離企業文化建設,任何先進的科學管理制度都難以達到預期理想目標。只有從“以人為本”的角度出發,員工才會從內心深處真正地認同企業的規章管理制度和方式,才能真正實現企業管理的成功。

  (二)將企業文化貫穿到企業教育培訓中

  管理者在企業的決策和管理中做出的每一個決策都會影響企業未來的發展方向。企業文化必須要在企業內部管理中有著一定的地位,并得到管理者的支持與認可。在企業教育培訓中利用各式各樣的文化娛樂、宣傳活動,讓員工充分了解企業的發展理念和秉承的價值觀,借此將員工的積極性充分調動起來,讓員工自發的從內心深處認同企業的規章制度,為實現企業的價值最大化而貢獻自己的潛能。

  (三)在人力資源管理中強化企業文化的作用

  企業文化在企業中是企業管理和人力資源管理的無形資產,是企業長期發展以來的精華和核心,是企業精神凝聚的核心價值觀。面對當前競爭日益激烈的市場,企業管理者必須追隨市場經濟形勢并及時做出調整和改革,企業競爭中能夠取得成功的關鍵就是企業隨機應變的能力。要想讓企業具備較強的競爭力,管理者就必須注重提高文化理念和價值觀念的地位,從而提升企業在市場中的地位。

  結束語:

  總之,優質的企業文化是企業生存和發展的內在動力,在人力資源管理之中占據重要地位,是企業長期發展保持活力和動力的根源,是能夠讓企業在激烈的市場競爭中占據優勢地位的重要保證,二者的融合是未來企業發展的必行之路。

  參考文獻

  [1]楊馥羽.企業文化在企業管理中的作用研究[J].企業改革與管理,2019(07).
  [2]尤正.企業文化在企業管理中的作用研究[J].中國商論,2019(02).
  [3]夏盼盼,李興騰.如何實現企業文化與企業管理的融合與發展[J].中國集體經濟,2013(17).

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